Changemanagement

In Zeiten der Veränderungen sind Mitarbeiter häufig verunsichert. Diese Unsicherheit kann sich auf die Leistungsfähigkeit und Motivation auswirken. Der Erfolg von Change-Management-Prozessen hängt nicht zuletzt von der Bereitschaft der Mitarbeiter des Unternehmens ab, sich auf Veränderungen einzulassen. Zum einen müssen sie eine generelle Bereitschaft für eine bzw. die Veränderung entwickeln, zum anderen müssen sie die von dem Unternehmen eingeschlagene Richtung als zielführend empfinden. Beides erfordert besondere Kommunikationsmaßnahmen von Führungskräften, die ihre Mitarbeiter auf den Weg des Veränderungsprozess vorbereiten und begleiten sollen.

Unsere Trainingsthemen

  • Coaching von Führungskräften in OE-Prozessen
  • Entwicklung von Teamarbeitsstrukturen
  • Implementierung der Teamarbeit
  • Teamentwicklung
  • Situative und teamorientierte Führung
  • u.v.a.

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