Themen
- Sensationslust versus Wissbegier
- Was zeichnet einen neugierigen Menschen aus?
- Wie aktiviere bzw. erhalte ich meine Wissbegierde und die meiner Mitarbeiter?
- Mut zur Neugier stärken
- Strukturierter Umgang mit der Neugierde
- Der optimale Einsatz zur rechten Zeit
- Wie aus Neugier gute Ideen werden und Innovation entsteht
- Wertschätzender Umgang mit bestehenden Prozessen
- Reflexion und Feedback
und vieles mehr!
Ziele
- Antworten auf die Fragen: „Was macht Menschen neugierig? Wie stille ich den Lern- und Wissenshunger? Wie bringe ich Menschen dazu, nicht nach Antworten, sondern nach den richtigen Fragen zu suchen“
- Die persönliche Neugierde und die der Mitarbeiter fördern
- Die Innovationsrate im Unternehmen erhöhen, um damit schneller Prozesse zu verbessern und wirtschaftlicher zu arbeiten
und natürlich Ihre individuellen Ziele!
Methode
Um einen dauerhaften Lernerfolg zu erreichen und zu sichern, beraten wir Sie gerne im persönlichen Gespräch.
Unsere Methodik ist interaktiv und motivierend. Der Fokus liegt auf der Eigenaktivität der Teilnehmenden und einem intensiven Erfahrungsaustausch. Theorie und Praxisübungen sind eng miteinander verzahnt und aufeinander bezogen gemäß unserem Motto „Wer Spaß hat, lernt auch was!“.