Themen

  • Einbettung des DC´s in die Personalentwicklung
  • Entwicklung eines DC-Konzeptes
  • Entwicklung aller Übungen und Elemente
  • Potenziale erkennen
  • Entwicklungsfelder definieren
  • Durchführung und Moderation u.a. mit Seminarschauspielern
  • Erstellung von Ergebnisberichten
  • Unterstützung bei den Feedbackgesprächen / Gutachten

und vieles mehr!

Ziele

  • Nach Abschluß der Potenzialanalyse aussagekräftige Ergebnisberichte
  • Aufzeigen von Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern der einzelnen Kandidaten
  • Individuellen Kandidaten-Feedbackgespräche

und natürlich auch Ihre individuellen Ziele!

Methode

In einem persönlichen Beratungsgespräch wählen wir  gemeinsam mit Ihnen die Instrumente und Prozesse aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passen.