• Einbettung des DC´s in die Personalentwicklung
• Entwicklung eines DC-Konzeptes
• Entwicklung aller Übungen und Elemente
• Potenziale erkennen
• Entwicklungsfelder definieren
• Durchführung und Moderation u.a. mit Seminarschauspielern
• Erstellung von Ergebnisberichten
• Unterstützung bei den Feedbackgesprächen / Gutachten

und vieles mehr!

• Nach Abschluß der Potenzialanalyse aussagekräftige Ergebnisberichte
• Aufzeigen von Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern der einzelnen Kandidaten
• Individuellen Kandidaten-Feedbackgespräche

und natürlich auch Ihre individuellen Ziele!

In einem persönlichen Beratungsgespräch wählen wir  gemeinsam mit Ihnen die Instrumente und Prozesse aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passen.