Themen
- Einbettung des DC´s in die Personalentwicklung
- Entwicklung eines DC-Konzeptes
- Entwicklung aller Übungen und Elemente
- Potenziale erkennen
- Entwicklungsfelder definieren
- Durchführung und Moderation u.a. mit Seminarschauspielern
- Erstellung von Ergebnisberichten
- Unterstützung bei den Feedbackgesprächen / Gutachten
und vieles mehr!
Ziele
- Nach Abschluß der Potenzialanalyse aussagekräftige Ergebnisberichte
- Aufzeigen von Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern der einzelnen Kandidaten
- Individuellen Kandidaten-Feedbackgespräche
und natürlich auch Ihre individuellen Ziele!
Methode
In einem persönlichen Beratungsgespräch wählen wir gemeinsam mit Ihnen die Instrumente und Prozesse aus, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passen.